40% ausländische Mitarbeitende
Wie alle Unternehmen in Malaysia ist Unisteel aufgrund der stark wachsenden Wirtschaft auf ausländische Arbeitskräfte angewiesen. Die Belegschaft stammt zu 60% aus Malaysia, zu 25% aus Nepal, zu 10% aus Indonesien und zu 5% aus weiteren Ländern. Insgesamt arbeiten bei Unisteel Malaysia Fachkräfte aus zehn verschiedenen Ländern. Diese Vielfalt sorgt für Stabilität in der Belegschaft, reduziert Einarbeitungszeiten und erhöht die Produktivität und Flexibilität. Zudem verringert der Einsatz von Arbeitskräften aus mehreren Ländern die Abhängigkeit von einzelnen Nationen, was in Krisenzeiten, wie beispielsweise der COVID-19-Pandemie, vorteilhaft sein kann.

Mitglied der «Responsible Business Alliance»
Natürlich bringt die Multinationalität auch Herausforderungen mit sich. Unisteel arbeitet stets daran, ein diskriminierungsfreies Umfeld zu schaffen, und orientiert sich dabei an den Grundsätzen der «Responsible Business Alliance» (RBA). Den Mitarbeitenden wird in verschiedenster Weise Gelegenheit gegeben, sich zu äussern, Probleme frühzeitig zu melden und neue Ideen einzubringen.

Zur Förderung der sozialen Vielfalt und zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen im Unternehmen setzt Unisteel nicht nur ein internes Auditprogramm für Arbeits- und Menschenrechte ein, sondern beteiligt sich auch an den RBA-Selbstbeurteilungen und RBA-Audits. Kürzlich erhielt Unisteel dafür die «RBA SILVER»-Auszeichnung.

Für die Meldung von unkorrektem Verhalten wurde ein Beschwerdemechanismus etabliert, der sowohl für Vorfälle am Arbeitsplatz als auch in der zur Verfügung gestellten Wohneinrichtung aktiviert werden kann. Um sprachliche Barrieren zu überwinden, stellt Unisteel ausländischen Mitarbeitenden Dolmetscher zur Seite.

Gleiche Chancen für alle
Unisteel ist überzeugt, dass die unterschiedlichen Kulturen das Unternehmen voranbringen und auch die Kunden von der Vielfalt an Fähigkeiten, Denkweisen und Perspektiven profitieren.

Die Wahrung der Chancengleichheit während aller Phasen der Beschäftigung machen Unisteel als Arbeitgeber attraktiv. Unabhängig von Geschlecht oder ethnischer Zugehörigkeit haben alle bei der Bewerbung, Einstellung, Ausbildung, Karriereentwicklung oder Entlöhnung die gleichen Chancen. Für Menschen mit Beeinträchtigungen werden angemessene Schulungen angeboten. Arbeitsverträge werden in der Sprache der jeweiligen Mitarbeitenden ausgestellt, was die Transparenz von Anfang an gewährleistet.

Frauen gut repräsentiert
Diversität zeigt sich bei Unisteel Malaysia auch in der hohen Frauenquote. 25% der Führungspositionen sind von Frauen besetzt. Unisteel fördert auch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, etwa durch Vaterschafts- und Mutterschaftsurlaub oder Massnahmen, die gezielt auf die Bedürfnisse von Müttern eingehen.

Wohlbefinden der Mitarbeitenden im Fokus
Auf die Einhaltung höchster Standards in den von der RBA definierten Bereichen, wie beispielsweise die Bekämpfung der Kinderarbeit, angemessene Arbeitsbedingungen und Arbeitszeitgestaltungsmöglichkeiten oder faire Löhne wird konsequent geachtet. Das Wohlbefinden der Mitarbeitenden und der Schutz der persönlichen Daten sind ebenfalls zentrale Themen.

Zudem wird viel Energie in Sensibilisierungsmassnahmen der Mitarbeitenden und insbesondere der Führungskräfte investiert, um verantwortungsvolles Handeln zu fördern und dadurch ein Arbeitsklima frei von Gewalt, Druck und Angst umzusetzen. Führungskräfte absolvieren beispielsweise ein Aufbauprogramm, das sie zur Umsetzung und Erhaltung einer teambasierten Kultur motivieren soll, in der Unterschiede positiv gewertet und zur Erhöhung der Produktivität eingesetzt werden.